Crió a su hijo prácticamente sola luego de separarse al poco tiempo de casada, y decidió salir adelante abandonando para ello su natal Los Andes para radicarse en Mostazal, con su pequeño hijo por ese entonces.
Jessica Vargas Rojas, de 54 años, comenzó en Monticello limpiando pisos, pasó a steward y llegó a ser supervisora de un equipo de 50 personas, que hasta la actualidad dependen de ella para encargarse de la limpieza de las cocinas de Monticello.
Un paso laboral significativo, que valora aún más por el hecho de permitirle sacar adelante a su hijo José Manuel de hoy 32 años, padre de familia e ingeniero comercial con residencia en Santiago.
Jessica se siente orgullosa de sí misma. Por eso le gusta transmitir a la gente que todo se puede en la vida. Recuerda que al postular a su actual cargo le tocó competir junto a un varón que contaba con estudios.
“Pero me eligieron a mí”, dice con orgullo. Y es que su trayectoria y experiencia fueron fundamentales a la hora de inclinar la balanza a su favor.
“Reconocieron mi trabajo y eso me deja muy satisfecha”, indica.
Cuenta además que siempre contó con el apoyo de sus distintas jefaturas desde que ingresó en 2009 a Monticello, por eso destaca lo importante que es trabajar en una compañía que prioriza la inclusión y conciliación de la vida laboral y familiar.
“Soy un claro ejemplo de que existe y puede existir la conciliación laboral y familiar en la empresa”, recalca.
Sello Iguala Conciliación
La obtención del Sello Iguala Conciliación representa un gran logro para la compañía, debido a que es la máxima certificación que el SernamEG otorga a las organizaciones que implementan sistemas de gestión integrados de igualdad y equidad de género, conciliación de la vida familiar, laboral y personal como parte de la Norma Chilena 3262, bajo la cual Dreams S.A. se certificó.
Además, consagra la igualdad de género, tras una evaluación rigurosa de los procesos institucionales, donde se analizan aspectos como la composición de la fuerza laboral, la igualdad salarial, la prevención y sanción del acoso, violencia de género, el acceso a oportunidades de desarrollo, liderazgo para mujeres y la promoción de una cultura de respeto y diversidad.
“Este importante el reconocimiento sella el compromiso continuo de Dreams S.A. con la mejora continua de las condiciones laborales bajo enfoque de género, logrando tener un impacto positivo y duradero en nuestro equipo de trabajadores y trabajadoras, estableciendo así un modelo a seguir en la industria de casinos de juego en nuestro país”, indicó el Gerente General de Monticello, Manuel Rojas Ramírez.
Cabe señalar que la obtención del Sello Iguala se fundamenta en una política corporativa de Dreams S.A. de diversidad, equidad e inclusión.
Sus objetivos principales se sustentan en la no tolerancia a la discriminación por sesgos y prejuicios, el respeto y valoración de la diversidad mediante equipos mixtos, y la reducción de brechas de género a través de las mejores prácticas, para fomentar el desarrollo de liderazgos femeninos, además de la oportunidad de capacitarse.